父が営む創業40年の社労士事務所を継ぐため、6年前に独立。社労士歴12年。現在は、職場の問題を“解決”する支援から、“予防”する支援へと進化中。選択理論とアチーブメントテクノロジーを活用し、社員の主体性を引き出す関わりで、職場の雰囲気や成果に変化をもたらしてきた。