歯科医師3代目として活躍する中、社員、家族との人間関係に悩む。
開業し６年で４０人の離職者を出し経営、人間関係に苦しむ中「経営の目的」に触れ、
考え方と行動を１８０度変換。

選択理論心理学をベースに社員、家族とのかかわりを少しずつ良好にすることで、
自分自身に自信ができ、肯定的に自分と過去を見られるようになった。
社員の力を借り、医院の１日当たりの生産性が4年間で146%上昇し昨年からの利益率は330%上昇した。
現在も医院の「研修施設」化に取り組んでいる。