外資系生命保険会社にて営業所長としてスカウト・育成・マネジメントに従事。2011年1月に入社してから5年間全く活躍できなかった経験と、6年目以降社内で3年連続表彰を受けられるようになるまで関わってくれた恩師の存在から「正しい育成をする」という想いを持って2018年営業所長に転向。しかし採用したメンバーに自分の正しさを押し付けた結果、人間関係が崩れてしまう。2020年6月初受講。選択理論との出会いによって価値観が変化、リードマネジメントを取り入れたことでメンバーとの人間関係が良好になる。またメンバーと共に受講することで共通言語ができたこと、チームでアチーブメントプランナーを活用することで成果が出るように。自己採用メンバーの7割がMDRT入会、うち1名はCOT。
2021年度MDRT入会